VKSND tỉnh Quảng Nam
VKSND tỉnh Quảng Nam: Linh hoạt trong điều kiện tinh giản biên chế
Thực hiện Nghị quyết số 39 ngày 17.4.2015 của Bộ Chính trị về “tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức”, trong giai đoạn 2019 - 2021, Viện Kiểm sát nhân dân (VKSND) tối cao quyết định tinh giản 27 biên chế của VKSND tỉnh Quảng Nam (giảm từ 249 xuống 222 biên chế).
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Phan Việt Cường trao tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2021 và Bằng khen của VKSND tối cao cho VKSND tỉnh Quảng Nam. Ảnh: N.ĐQuảng Nam đang trên đà phát triển nên tình hình tội phạm hình sự, tranh chấp trong lĩnh vực dân sự, hành chính diễn biến phức tạp và có chiều hướng ngày càng tăng. Như một tất yếu, khi số lượng vụ việc tăng cao, tính chất phức tạp, yêu cầu giải quyết ngày càng cao, việc phân bổ và bố trí công chức để thực thi nhiệm vụ của ngành tư pháp tỉnh cũng gặp nhiều khó khăn, khi phải thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Trước tình hình đó, Ban Cán sự đảng, lãnh đạo VKSND tỉnh rà soát, trên cơ sở biên chế do VKSND tối cao giao đã tiến hành định biên, phân bổ và bố trí hợp lý ở các đơn vị trực thuộc. Đồng thời thực hiện nhiều giải pháp, cách làm mới trong công tác cán bộ để vừa chấp hành quyết định của VKSND tối cao trong việc tinh giản biên chế, vừa sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức để giải quyết khối lượng công việc phát sinh ngày càng nhiều.
Theo ông Nguyễn Ánh Dương - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (VKSND tỉnh), cùng với việc lựa chọn, bố trí công chức có năng lực, trình độ và kinh nghiệm thực hiện nhiệm vụ ở khâu công tác trọng tâm; VKSND tỉnh tăng cường biệt phái công chức - chủ yếu từ địa bàn miền núi có khối lượng công việc ít đến địa phương đồng bằng có khối lượng công việc nhiều trong hệ thống VKSND hai cấp, nhằm giải quyết công việc chung và nâng chất lượng công tác tự đào tạo.
Trong 3 năm qua, VKSND tỉnh biệt phái 22 trường hợp, riêng năm 2021 có 10 trường hợp. Giải pháp này đã giúp công chức biệt phái được tiếp xúc, thực hiện nhiều công việc hơn, qua đó nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát huy hiệu quả công tác tự đào tạo tại đơn vị.
Một giải pháp quan trọng khác là phân công giải quyết vụ, việc không phụ thuộc vào nhóm án; cũng như phân công Kiểm sát viên trung cấp giải quyết án tại đơn vị khác không phụ thuộc vào đơn vị công tác nhằm phát huy tối đa kinh nghiệm, năng lực của lực lượng Kiểm sát viên trung cấp, giảm tải áp lực cho các đơn vị chuyên môn nghiệp vụ có số lượng vụ việc lớn tại VKSND tỉnh.
Thực hiện nghiêm tinh giản biên chế của ngành, vừa đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, ông Nguyễn Ánh Dương cho biết, VKSND tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn; tăng cường công tác điều động, biệt phái; phân công công chức thực hiện nhiệm vụ theo hướng vừa “chuyên sâu về nghiệp vụ”, vừa “mở rộng hiểu biết, kinh nghiệm về nhiều lĩnh vực chuyên môn khác”.
“Ở VKSND tỉnh tiếp tục phân công Kiểm sát viên trung cấp giải quyết án tại đơn vị khác không phụ thuộc vào đơn vị công tác. Ở VKSND cấp huyện phân công Kiểm sát viên giải quyết khâu công tác thực hành quyền công tố, vừa phải giải quyết các khâu công tác kiểm sát các hoạt động tư pháp. Nhằm qua đó các Kiểm sát viên học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, bổ trợ cho nhau để kịp thời giải quyết tốt các khâu công tác của đơn vị, trong điều kiện tinh giản biên chế…” - ông Dương chia sẻ.
Trước tình hình đó, Ban Cán sự đảng, lãnh đạo VKSND tỉnh rà soát, trên cơ sở biên chế do VKSND tối cao giao đã tiến hành định biên, phân bổ và bố trí hợp lý ở các đơn vị trực thuộc. Đồng thời thực hiện nhiều giải pháp, cách làm mới trong công tác cán bộ để vừa chấp hành quyết định của VKSND tối cao trong việc tinh giản biên chế, vừa sử dụng hiệu quả đội ngũ công chức để giải quyết khối lượng công việc phát sinh ngày càng nhiều.
Theo ông Nguyễn Ánh Dương - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (VKSND tỉnh), cùng với việc lựa chọn, bố trí công chức có năng lực, trình độ và kinh nghiệm thực hiện nhiệm vụ ở khâu công tác trọng tâm; VKSND tỉnh tăng cường biệt phái công chức - chủ yếu từ địa bàn miền núi có khối lượng công việc ít đến địa phương đồng bằng có khối lượng công việc nhiều trong hệ thống VKSND hai cấp, nhằm giải quyết công việc chung và nâng chất lượng công tác tự đào tạo.
Trong 3 năm qua, VKSND tỉnh biệt phái 22 trường hợp, riêng năm 2021 có 10 trường hợp. Giải pháp này đã giúp công chức biệt phái được tiếp xúc, thực hiện nhiều công việc hơn, qua đó nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát huy hiệu quả công tác tự đào tạo tại đơn vị.
Một giải pháp quan trọng khác là phân công giải quyết vụ, việc không phụ thuộc vào nhóm án; cũng như phân công Kiểm sát viên trung cấp giải quyết án tại đơn vị khác không phụ thuộc vào đơn vị công tác nhằm phát huy tối đa kinh nghiệm, năng lực của lực lượng Kiểm sát viên trung cấp, giảm tải áp lực cho các đơn vị chuyên môn nghiệp vụ có số lượng vụ việc lớn tại VKSND tỉnh.
Thực hiện nghiêm tinh giản biên chế của ngành, vừa đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, ông Nguyễn Ánh Dương cho biết, VKSND tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn; tăng cường công tác điều động, biệt phái; phân công công chức thực hiện nhiệm vụ theo hướng vừa “chuyên sâu về nghiệp vụ”, vừa “mở rộng hiểu biết, kinh nghiệm về nhiều lĩnh vực chuyên môn khác”.
“Ở VKSND tỉnh tiếp tục phân công Kiểm sát viên trung cấp giải quyết án tại đơn vị khác không phụ thuộc vào đơn vị công tác. Ở VKSND cấp huyện phân công Kiểm sát viên giải quyết khâu công tác thực hành quyền công tố, vừa phải giải quyết các khâu công tác kiểm sát các hoạt động tư pháp. Nhằm qua đó các Kiểm sát viên học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, bổ trợ cho nhau để kịp thời giải quyết tốt các khâu công tác của đơn vị, trong điều kiện tinh giản biên chế…” - ông Dương chia sẻ.
HÀN GIANG
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Danh mục